創新體系獎勵管理新規定謀創未來

日期:2019-11-06

11月,威高集團正式下發了《威高集團創新體系獎勵管理規定》(以下簡稱《規定》),提出獎勵在公司科學技術進步活動中做出突出貢獻的單位、團隊和個人,旨在調動科技研發人員的積極性和創造性,提高公司自主創新能力,促進公司長期、穩定、高效發展。

公司在“打造國際一流的專家工程師團隊研討會”中提出始終把專家工程師隊伍建設作為重點工作之一,為威高持續百年發展助力,明確了公司打造一流的科技隊伍、搶占技術制高點、研發關鍵領域的關鍵產品,保持技術領先和產品領先的決心。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。此次下發的規定充分體現公司尊重知識、尊重人才的原則,鼓勵自主創新、產學研結合、科技成果推廣應用,注重科學技術水平和自主知識產權,以科學技術推動集團發展,創造效益。公司專門設立了科學技術獎勵委員會,負責科學技術獎評審。集團科學技術獎的推薦、評審和授獎堅持公開、公平和公正的原則,提出堅決防止弄虛作假;要創造良好環境,提高科技人才的創新積極性;要完善激勵機制,提高科技人員待遇,依靠貢獻合理分配利益,增加研發人員的工資和福利待遇,提高其積極性,鼓勵更多人才脫穎而出;要舍得把利益給有貢獻的科技人才,使其實現自身價值,名利雙收,激發科技人才活力。

經過公司對各產業集團實地走訪、溝通交流后,各產業集團研發人員在反饋中表示,《規定》很好地體現了公司對創新研發的重視、對科研人員的關懷,能極大提高科技研發人員的積極性。比如,公司充分考慮到新產品從調研立項到產品取證上市過程漫長,將研發項目完成獎勵分散到研發項目進程中,即按時保質完成研發項目的里程碑階段,就會獲得相應獎勵。

 

          

          作者:創新管理中心

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